就一般企业而言,当企业希望招聘的人才在短期内就可上手工作,可以招聘( )。

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企业在进行招聘时可采取多种招聘形式,若劳动力市场的完善程度越高,则企业越倾向于选择( )。

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整个招聘工作中最复杂、最难也最能体现一个企业招聘工作识人水准的是在( )阶段。

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应聘者与企业签订劳动合同是人员招聘过程中的一项重要工作,请问签订劳动合同是在招聘的( )阶段。

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“企业应该针对不同类型人力资源的不同特点及对企业的重要程度,分别采取不同的招聘方法和策略”,这句话体现了招聘的( )。

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影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括( )。

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解决企业人力资源供不应求最有效的办法是( )。

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编制人力资源规划的核心和前提是( )。

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( )可能会导致企业设备闲置,固定资产利用率低。

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( )不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

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一般来说,人员晋升计划的内容不包括( )。

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影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )。

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以下关于人力资源预测的说法,哪一项是不正确的?( )。

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人力资源需求预测的方法中,依据事务变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。

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以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。

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以下不属于企业人员配置计划的内容的是( )。

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进行人力资源规划需要进行组织机构分析,以下不属于组织机构分析的内容的是( )。

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人力资源预测是对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量。以下哪一项不是人力资源预测的作用?( )。

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狭义的人力资源规划不包括( )。

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根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。

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