“大多数人是懒惰的,他们尽可能逃避工作”,这是( )的观点。

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以下哪一项不属于人力资源缺乏时应考虑采取的政策?( )。

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德尔菲法是一种简单、常用的判断预测方法。在运用德尔菲法进行预测的过程中,下列哪一项不属于应该注意的问题?( )。

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以下关于德尔菲法表述错误的是( )。

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企业外部人力资源供给的主要渠道中,预测比较困难的是( )。

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关于人力资源预测的说法不正确的是( )。

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企业人力资源供不应求,会导致( )。

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( )依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,这种方法也可以进行人力资源需求预测。

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人力资源需求预测所依据的一般原理不包括( )。

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SWOT分析法通常运用于组织人力资源规划、组织战略分析中,其中“W” 代表( )。

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招聘可以划分为内部和外部两方面,两者各有优缺,其中内部提升和外部招聘的费用相比( )。

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面试考官是影响面试最终效果的重要因素之一,在进行面试时,考官应避免出现的是( )。

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在进行人才测评时要对被测者进行多方面考察,其中对被测者( )的考查相对比较简单。

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进行人才测评时不能仅局限于对知识和技能的考察,而应从应聘者的求职动机、个人品质、价值观、自我认知和角色定位等方面进行综合考虑,这是由美国心理学家( )提出的“素质冰山模型”的重要思想。

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内部员工举荐是企业内部招聘的一种常用形式,下列对内部员工举荐的优点表述错误的是( )。

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为了丰富员工的工作经验,使员工熟悉组织的更多领域和部门的工作,了解各项活动的相互关系,培养多面手和综合管理人才,可采用( )的方法。

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利用杂志发布招聘广告是一种常用的招聘形式。下列对利用杂志发布招聘广告的效果表述错误的是( )。

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网络招聘是招聘常用的一种形式。下列对网络招聘的特点表述错误的是( )。

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招聘前进行工作分析时,( )不适合脑力技能占主导的工作。

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“千里马常有,而伯乐不常有”说的是( )的重要性。

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