企业进行招聘时可选择众多招聘方式,这些方式各有优缺,其中( )具有人员来源广,选择余地大,能招聘到许多优秀人才等特点。

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人才素质测评由众多类型,其中( )是以查找问题行为背后的素质成因为目的的人才素质测评类型。

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“销售部半年度考核未达到公司要求,只完成了年度任务的30%,作为新的部门负责人,你会如何完成部门下半年的年度任务“,这道情境面试题目考查指标是( )。

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“请介绍一个在你过去的工作中成功化解危机的经历?”。这道行为面试题目考查指标是( )。

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“在你过去的下属中,你最满意的一个员工有哪些突出的特点?”。这道行为面试题目考查指标是( )。

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“你认为应重点发展私营企业还是发展国有企业?”。这属于无领导小组讨论的( )题目。

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“某公司拿出5万元对优秀员工进行奖励,每个部门各推荐了一名优秀员工,且每个人的情况不同。现需要你们组成奖金分配小组决定奖金分配的对象及金额”。这属于无领导小组讨论的( )题目。

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进行人才测评前要先确定人才测评标准,制定人才测评标准时要实现的三个匹配,其中不包括( )。

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人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本,体现了( )原则。

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面试官在面试中根据具体情况随机提问,无固定程式,这种面试方式是( )。

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由于某人某方面的品质和特征特别明显,使观察者容易产生错觉,忽略了其他的品质和特征,这属于素质测评的( )。

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专家会议法与德尔菲法的主要区别在于( )。

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在进行人才测评时,将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法的是( )。

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以下测评指标中,不是客观指标的是( )。

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面试过程中,面试考官的偏见不包括( )。

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以下关于笔试客观题的说法,哪一项是不正确的?( )。

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素质测评报告中,测评指导语的时间应控制在( )以内。

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员工特殊能力测评不包括( )能力测评。

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面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于( )。

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某高科技企业承接了一项重大科技攻关项目,急需有针对性地高薪招聘一位高水平专家。下列招聘方式中最适合该企业的是( )。

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