Q:

进行人力资源规划需要进行组织机构分析,以下不属于组织机构分析的内容的是( )。

A .各种职能的性质及类别

B .员工与岗位之间是否匹配

C .哪些是决定企业经营的关键性职能

D .内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

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正确答案：B

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人力资源预测是对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量。以下哪一项不是人力资源预测的作用?( )。

狭义的人力资源规划不包括( )。

以下不属于企业人员配置计划的内容的是( )。

以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。