以下关于企业定员的说法,哪一项是错误的?( )。

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( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

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广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一。

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企业人力资源中期规划是指时间为( )的规划。

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制定企业人员规划的基本原则不包括( )。

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( )不属于人力资源规划的外部环境。

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人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下不属于竞争五要素分析法要分析的内容是( )。

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人力资源需求预测的定性方法不包括( )。

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下列哪项指标数值在计算某工种定员人数时,不需要按公式核算出来?( )。

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下列哪一项不能体现出人力资源预测的局限性?( )。

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人力资源规划不能通过对风险的( )活动来防范风险。

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人力资源规划是为了满足企业的人力资源需求,根据生产总量核算定员人数属于( )。

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人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )地位。

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狭义的人力资源规划实质上是 ( )。

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以下说法中,哪一项是不正确的?( )。

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“既不可过度追求低成本造成小材大用,也不可盲目攀比造成大材小用”,这句话体现了招聘的( )。

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任何企业都离不开人员招聘。人员招聘的直接目的是为了( )。

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企业的人才招聘有各种各样的方式。在下列招聘方式中属于内部招聘的是( )。

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人才测评具有多方面的功能。“矮子中间拔大个”体现了人才测评( )的功能。

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“大多数人在解决组织的困难问题时,都能发挥充分的想象力、聪明才智和创造力”,这是( )的观点。

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