在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。

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面试是一种常见的人才测评方式,下列关于面试的说法,不正确的是( )。

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在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,对测评内容有明确规定的是( )。

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笔试是人才测评常见的一种方法,( )的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。

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面试是人才测评常用的一种方法,但这种方法在实行过程中会有一些问题,其中不包括( )。

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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。

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劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、( )和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

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个人承包经营违法招用劳动者,给劳动者造成损害的,( )与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

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劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的,以每人( )的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照。

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在下列哪一种情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?( )

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在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?( )

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依我国目前法律的规定,下列哪一项保险是劳动者无须负担的社会保险费?( )

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选项有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的?( )

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分类法是工作评价常用方法之一。下列哪一项不属于分类法在实践上的局限性?( )

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下列哪一项不属于工作评价的具体目的?( )

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在工作分析中,关于隶属关系的描述应置于( )中。

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在工作分析中,鱼刺图因素分解法主要用于( )。

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任何一个工作分析指标都可以由五大要素构成。在工作姿势分析指标中,“站姿”“坐姿”“难适应的姿势”属于下列( )要素。

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若干工作性质相近的所有职系的集合,称为( )。

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由两个或两个以上的工作组成,职责繁简难易、轻重大小及所需求资格条件不同,但工作性质充分相似的所有职位的集合是( )。

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