以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是( )。

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不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。

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以下关于人力资源费用预算的表述,哪一项是不正确的?( )。

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人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。

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对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是( )。

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人力资源规划中包括人力资源费用控制,人力资源费用支出控制的作用不包括( )。

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关于狭义的人力资源规划,哪一项是不正确的?( )。

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人员规划是对企业人员的总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测,是为了保证( )。

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下列选项中,不属于人力资源规划中的组织规划内容的是( )。

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在进行企业人力资源内部供给预测分析时,要考虑( )。

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人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。

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以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。

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人员规划活动的落脚点和归宿是( )。

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以下关于企业人力资源预测方法的说法,哪一项是不正确的?( )。

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关于人力资源预测方法的论述,哪一项是不正确的?( )。

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以下关于发布广告的说法,哪一项是不正确的?( )。

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( )不属于内部招募的优势。

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( )揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。

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笔试是一种常用的人才测评方式,以下关于笔试的说法,哪一项是不正确的?( )。

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企业进行招聘时可选择众多招聘方式,这些方式各有优缺,( )对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高。

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