Q:

解决企业人力资源供不应求最有效的办法是( )。

A .延长工作时间

B .通过拟定培训和晋升计划

C .提高企业资本技术有机构成

D .通过科学的激励机制,提高劳动生产率

查看答案

对0人提供帮助

正确答案：D

相关问题

编制人力资源规划的核心和前提是( )。

( )可能会导致企业设备闲置,固定资产利用率低。

影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括( )。

“企业应该针对不同类型人力资源的不同特点及对企业的重要程度,分别采取不同的招聘方法和策略”,这句话体现了招聘的( )。