劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,( )应当承担赔偿责任。

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用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。

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用人单位违反《劳动合同法》规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人( )的标准处以罚款。

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用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以( )为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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集体合同由( )代表企业职工一方与用人单位订立。

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用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存( )年备查。

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在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向( )说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

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劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位( )。

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。

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劳动者( ),用人单位不可以解除劳动合同。

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集体合同立法最早的国家是( )。

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用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以因此解除劳动合同,这种解除属于( )。

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非全日制用工双方当事人( )。

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劳务派遣一般在( )、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

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被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者( )的权利。

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一场面试有众多阶段,其中在( )面试考官应提冋一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目,如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等。

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有一个目标明确、特色鲜明的招聘广告对招聘工作来说至关重要。招聘广告的结构要遵循AIDA原则,其中I指( )。

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在选拔管理人员时,选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低,这种选拔标准属于( )。

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某企业在管理过程中遇到了一些问题,需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用的人员素质测评类型是( )。

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进行招聘时要制作招聘广告,确定招聘广告内容的主要依据是( )。

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