( )的组织系统结构适合于注重研究与开发、灵活型的组织。

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工作扩大化实现途径中扩大岗位的工作内容,增加其工作职责、权利、裁量权和自主性是( )。

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( )实际上是对排序法的一种量化改进,是指选取多种报酬因素,按照各种因素将标杆岗位进行排序,并确定相应货币值,然后排列剩余岗位的方法。

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在编写工作关系时要遵循两个原则:( )和重要性原则。

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工作设计中的( )认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为,心理因素结合起来考虑。

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适用于短期外显行为的分析,不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作的分析方法是( )。

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不同职系之间,职责的繁简难易、轻重大小及任职重要任务要求相似的所有职位的集合,称为( )。

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因素比较法是工作评价常用方法之一。以下关于因素比较法的描述,哪一项是不正确的?( )

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工作评价的方法有多种。其中,对企业全部岗位进行多层次划分的方法是( )。

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当组织内的工作是高度结构性的时候,往往采用的工作分析方法是( )。

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对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较适合的观察方法是( )。

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根据岗位职责要求给予任职责相应的权限,称为( )。

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工作评价是对企业各类岗位的( )进行衡量的过程。

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通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值,称为( )。

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知识型员工是现代企业人力资源的重要组成部分。针对知识型员工的工作设计应遵循( )的理念。

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提取KPI的程序包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤设定绩效目标。请根据以上选项做出正确排序。( )。

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在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估,其中( )评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价。

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心理测验技术广泛应用于人员测评中,其有众多基本功能,其中不包括( )。

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“某部门的员工个人素质都较高,但部门业绩总是无法让领导满意,领导任命你为该部门负责人,你会如何做好该部门的工作“,这道情境面试题目考查指标是( )。

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一个完整的招聘流程不会在企业完成人员招聘工作后结束,企业还需要对( )和录用人员进行评估。

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