背景调查的内容应( )。

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一般而言,从( )可以得到比较系统、原始的资料。

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应聘者最初的信息资料主要通过( )表现出来。

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应聘申请表一般由招聘单位的( )设计,应聘人员在求职时自己填写。

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员工信息资料的收集是由( )通过各种渠道,将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集起来。

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( )原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

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背景调查材料中,应聘者直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比( )。

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( )最适合于初步筛选应聘者。

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设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在( )以内。

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以下关于笔试主观题的说法,哪一项是不正确的?( )。

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履历表是进行履历分析的重要材料,履历表中的自我评价、兴趣爱好、态度和价值观和道德水平是考察应聘者的( )。

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人才测评时可依据目标选择不同方法,若想了解一个人的背景、成长历程和工作业绩,最直观的方法是( )。

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在众多招聘方式中,( )主要针对的招聘对象是已经拥有一定实践经验,脱离或即将脱离原有工作岗位的一部分成熟职业者。

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对于学习能力测评,可以有多种方式,其中最简单有效的是( )。

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企业在面试过程中,行为描述面试采用的面试问题都是基于关键( )的行为性问题。

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人才测评往往具有选拔性,以下关于选拔性测评的说法,哪一项是不正确的?( )。

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在面试过程中,为确保面试效果最佳,面试考官应( )。

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面试的题目有众多类型,“好的管理者应更注重效率,还是更注重公平?”这类问题属于( )。

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结构化面试的题目有众多类型,“你有什么业余爱好?”是结构化面试中的( )。

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人才测评方式可分为多种类型,其中以了解员工素质现状或查找问题根源为目的测评方式是( )测评。

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