企业出现空缺职位时,可通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中,外部招聘的好处之一是( )。

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( )检验的是测试结果与实际工作绩效的相关性。

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各类招聘方式中具有费用低、选择余地大的效果的招聘方式是( )。

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( )是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。

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( )是对大规模的应聘者同时进行筛选的一种效率较高的人员招募方法。

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企业人员需求预测方法中,( )不属于量化分析方法。

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SWOT分析法通常运用于组织人力资源规划、组织战略分析中,其中“O”表示的是( )。

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关于人力资源预测的说法,哪一项是不正确的?( )。

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劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位( )承担赔偿责任。

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经济补偿金与经济赔偿金( )。

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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。

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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者( )支付劳动报酬。

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用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,( )劳动合同的履行。

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用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。

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变更劳动合同应当采用( )形式。

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劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。

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竞业限制的人员限于用人单位的( )、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

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劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付( )。

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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,构成犯罪的,应该由( )承担刑事责任。

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用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的( )向劳动者支付赔偿金。

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