Q:

人力资源预测是对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量。以下哪一项不是人力资源预测的作用?( )。

A .提高组织的竞争力

B .有助于调动员工的积极性

C .有助于开拓市场空间

D .是实施人力资源管理的重要依据

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正确答案：C

相关问题

狭义的人力资源规划不包括( )。

根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。

进行人力资源规划需要进行组织机构分析,以下不属于组织机构分析的内容的是( )。

以下不属于企业人员配置计划的内容的是( )。