Q:

编制人力资源规划的核心和前提是( )。

A .人力资源的需求预测

B .人力资源管理系统的设计

C .人力资源的供给预测

D .人力资源供求平衡和协调

查看答案

对0人提供帮助

正确答案：A

相关问题

( )可能会导致企业设备闲置,固定资产利用率低。

( )不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

解决企业人力资源供不应求最有效的办法是( )。

影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括( )。