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Q:
在进行人才测评时要对被测者进行多方面考察,其中对被测者( )的考查相对比较简单。
A .职业动机
B .个人品质
C .价值观
D .知识与技能
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正确答案:D
相关问题
进行人才测评时不能仅局限于对知识和技能的考察,而应从应聘者的求职动机、个人品质、价值观、自我认知和角色定位等方面进行综合考虑,这是由美国心理学家( )提出的“素质冰山模型”的重要思想。
内部员工举荐是企业内部招聘的一种常用形式,下列对内部员工举荐的优点表述错误的是( )。
面试考官是影响面试最终效果的重要因素之一,在进行面试时,考官应避免出现的是( )。
招聘可以划分为内部和外部两方面,两者各有优缺,其中内部提升和外部招聘的费用相比( )。
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以下关于企业定员的说法,哪一项是错误的?( )。
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( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
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广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一。
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企业人力资源中期规划是指时间为( )的规划。
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制定企业人员规划的基本原则不包括( )。