Q:

人力资源需求预测所依据的一般原理不包括( )。

A .惯性原理

B .相关性原理

C .聚类原理

D .相似性原理

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正确答案：C

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SWOT分析法通常运用于组织人力资源规划、组织战略分析中,其中“W” 代表( )。

招聘可以划分为内部和外部两方面,两者各有优缺,其中内部提升和外部招聘的费用相比( )。

( )依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,这种方法也可以进行人力资源需求预测。

企业人力资源供不应求,会导致( )。