Q:

( )依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A .趋势外推法

B .人员比率法

C .回归分析法

D .转换比率法

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正确答案：C

相关问题

人力资源需求预测所依据的一般原理不包括( )。

SWOT分析法通常运用于组织人力资源规划、组织战略分析中,其中“W” 代表( )。

企业人力资源供不应求,会导致( )。

关于人力资源预测的说法不正确的是( )。