Q:

人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。

A .计量经济模型

B .马尔可夫模型

C .计算机模型法

D .定员定额分析法

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正确答案：B

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以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。

人员规划活动的落脚点和归宿是( )。

在进行企业人力资源内部供给预测分析时,要考虑( )。

下列选项中,不属于人力资源规划中的组织规划内容的是( )。