Q:

人员规划活动的落脚点和归宿是( )。

A .人力资源供求协调平衡

B .人力资源的需求预测问题

C .人力资源的供给预测问题

D .人力资源的系统设计问题

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正确答案：A

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人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。