Q:

在进行企业人力资源内部供给预测分析时,要考虑( )。

A .公司现有人力资源的流动情况

B .社会保障体系健全程度

C .劳动力市场发育情况

D .劳动法律法规政策制度

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正确答案：A

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人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。

以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。

下列选项中,不属于人力资源规划中的组织规划内容的是( )。

人员规划是对企业人员的总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测,是为了保证( )。