Q:

以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。

A .现实人力资源预测

B .未来人力资源需求预测

C .现实人力资源存量预测

D .未来流失人力资源预测分析

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正确答案：C

相关问题

人员规划活动的落脚点和归宿是( )。

以下关于企业人力资源预测方法的说法,哪一项是不正确的?( )。

人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。

在进行企业人力资源内部供给预测分析时,要考虑( )。