【单选题】以下关于企业定员的说法,哪一项是错误的?( )。
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【单选题】( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
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【单选题】广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一。
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【单选题】企业人力资源中期规划是指时间为( )的规划。
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【单选题】制定企业人员规划的基本原则不包括( )。
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【单选题】( )不属于人力资源规划的外部环境。
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【单选题】人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下不属于竞争五要素分析法要分析的内容是( )。
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【单选题】人力资源需求预测的定性方法不包括( )。
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【单选题】下列哪项指标数值在计算某工种定员人数时,不需要按公式核算出来?( )。
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【单选题】下列哪一项不能体现出人力资源预测的局限性?( )。
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【单选题】人力资源规划不能通过对风险的( )活动来防范风险。
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【单选题】人力资源规划是为了满足企业的人力资源需求,根据生产总量核算定员人数属于( )。
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【单选题】人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )地位。
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【单选题】狭义的人力资源规划实质上是 ( )。
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【单选题】以下说法中,哪一项是不正确的?( )。
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【单选题】“既不可过度追求低成本造成小材大用,也不可盲目攀比造成大材小用”,这句话体现了招聘的( )。
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【单选题】任何企业都离不开人员招聘。人员招聘的直接目的是为了( )。
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【单选题】企业的人才招聘有各种各样的方式。在下列招聘方式中属于内部招聘的是( )。
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【单选题】人才测评具有多方面的功能。“矮子中间拔大个”体现了人才测评( )的功能。
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【单选题】“大多数人在解决组织的困难问题时,都能发挥充分的想象力、聪明才智和创造力”,这是( )的观点。
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单选题 ( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。统计从业:
单选题 广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一。统计从业:
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单选题 下列哪项指标数值在计算某工种定员人数时,不需要按公式核算出来?( )。