首页
职业考试
学历
财务
招录
资格
计算机
医学
职称英语
研究生考试
高考
会计专科
自考
更多分类
所有文件
初级会计
中级会计
注册会计师
注册税务师
统计师
更多分类
所有文件
公务员
事业单位
教师招聘
政法干警
村官
更多分类
所有文件
会计从业
银行从业
统计从业
导游资格
国家秘书
更多分类
所有文件
职称计算机
软件水平
计算机三级
计算机四级
计算机基础
更多分类
所有文件
执业药师
护士资格
卫生技术资格
初级护士
临床助理
更多分类
所有文件
初中
生物
政治
历史
地理
化学
物理
英语
数学
语文
高中
生物
政治
历史
地理
化学
物理
英语
数学
语文
字典
按拼音查字
按部首查字
词典
组词查询
成语
按字查成语
古诗
古籍
诗人
名句
诗词
当前位置
资格
统计从业
所有分类
学历试题
财务试题
招录试题
资格试题
计算机试题
医学试题
初中试题
高中试题
查字
按拼音查字
按部首查字
查词
查成语
查古籍
查名句
查诗词名
Q:
应聘者在应聘时要准备应聘材料,一般情况下应聘材料可分为应聘简历和( )两部分材料。
A .应聘申请表
B .推荐材料
C .个人信息
D .介绍信件
查看答案
对0人提供帮助
正确答案:A
相关问题
根据马斯洛的需要层次理论,( )主要靠内在因素来满足。
不同性格特点的员工对组织的要求不同,其中外源性动机强的员工看重的是( )。
一个完整的招聘流程不会在企业完成人员招聘工作后结束,企业还需要对( )和录用人员进行评估。
“某部门的员工个人素质都较高,但部门业绩总是无法让领导满意,领导任命你为该部门负责人,你会如何做好该部门的工作“,这道情境面试题目考查指标是( )。
相关题库
会计从业
银行从业
统计从业
导游资格
国家秘书
当前内容题库
《全国人力资源服务大赛选拔赛参考样题》
最近入库
统计从业:
以下关于企业定员的说法,哪一项是错误的?( )。
统计从业:
( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
统计从业:
广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一。
统计从业:
企业人力资源中期规划是指时间为( )的规划。
统计从业:
制定企业人员规划的基本原则不包括( )。